Szkolenia, które realnie wspierają liderki, zespoły
i organizacje
Projektuję i prowadzę praktyczne szkolenia rozwojowe, które wzmacniają kompetencje przywódcze, komunikacyjne i współpracę w zespołach.
Moja praca opiera się na doświadczeniu biznesowym, pracy
z ludźmi i realnych wyzwaniach, z którymi mierzą się liderki oraz zespoły na co dzień.
To nie są szkolenia „do zaliczenia”.
To przestrzeń do rozwoju, refleksji i wypracowania
rozwiązań, które można wdrożyć od razu w praktyce.
Dla kogo są moje szkolenia
W czym się specjalizuje?
Od ponad 27 lat uczę kobiety, zespoły
i liderki, jak budować kompetencje, które wzmacniają — komunikację, odwagę, współpracę, zarządzanie sobą i ludźmi. I widzę jedno: kiedy kobieta zaczyna wierzyć w siebie, zmienia się wszystko.
Moje obszary pracy to:
Nowoczesne metody pracy szkoleniowej
- aktywizujące metody pracy z grupą
- neurodydaktyka i uczenie się dorosłych
- kreatywne narzędzia szkoleniowe
-
efektywne szkolenia online
i stacjonarne
Zarządzanie i przywództwo
- autentyczne przywództwo i rola liderki
- budowanie i rozwijanie zespołów
- coachingowy styl zarządzania
- prowadzenie spotkań i rozmów rozwojowych
- rozwiązywanie konfliktów w zespole
Kompetencje interpersonalne
-
komunikacja oparta na szacunku
i zrozumieniu - asertywność w relacjach zawodowych
- inteligencja emocjonalna w praktyce
- inteligencja emocjonalna w praktyce
- motywowanie i angażowanie ludzi
-
współpraca i odpowiedzialność
w zespole
Jak pracuję? - czyli czego możesz doświadczyć
Moje szkolenia mają atmosferę rozmowy i współpracy — są oparte na uważności, autentycznym kontakcie i zrozumieniu realnych wyzwań uczestników. Jednocześnie są konkretne, dynamiczne
i nastawione na praktyczne rezultaty.
To nie jest wykład — to proces uczenia się przez doświadczenie i refleksję.
1
Uczenie się przez doświadczenie
Podczas szkoleń ograniczam wykład do minimum.
Zamiast tego:
• bierzesz udział w ćwiczeniach i zadaniach praktycznych
• testujesz narzędzia na realnych sytuacjach
• sprawdzasz, co działa w Twoim kontekście
• decydujesz, co chcesz wdrożyć do swojej codziennej pracy.
Aktywizujące formy pracy
Pracujemy m.in. poprzez:
• studia przypadków
• pracę w grupach
• burze mózgów
• gry i symulacje szkoleniowe
• które wspierają zaangażowanie
• wymianę doświadczeń i realne uczenie się.
2
3
Elastyczność i dopasowanie
Szkolenia prowadzę stacjonarnie i online.
Program zawsze dopasowuję do:
• potrzeb uczestników
• specyfiki zespołu lub organizacji
• celów
• które chcesz osiągnąć
Wsparcie po szkoleniu
Tworzę dedykowane programy rozwojowe i oferuję:
• konsultacje po szkoleniu
• follow-up wdrożeniowy
• aby nowe umiejętności nie zostały „na papierze” ale realnie zadziałały w praktyce.
4
Dlaczego moje szkolenia działają
Nie ważne jaką formułą prowadzę szkolenie, czy stacjonarnie czy online – gwarantuję takie samo zaangażowanie uczestników.
opieram się na praktyce, nie tylko teorii
mam wieloletnie doświadczenie w pracy z liderami
tworzę bezpieczną przestrzeń do uczenia się i zmiany
skupiam się na trwałych efektach, a nie chwilowej motywacji
perspektywa biznesowa z kompetencjami miękkimi
praktyczne narzędzia do wdrożenia od razu
Coaching to inwestycja w Twój kolejny krok, nie tylko w lepsze jutro, ale w konkretne rezultaty tu i teraz.
Co mówią o mnie uczestnicy szkoleń?
Porozmawiajmy o szkoleniu dla Ciebie lub Twojego zespołu
